Bloqueo en Parque Industrial de Lanús: Pagan en negro y amenazan.

 El Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA) realiza una nueva medida de fuerza en el Parque Industrial de Lanús ubicado en Gral. Deheza y Teniente Coronel Bueras. Denunciamos a empresas que no abonan el suplemento salarial de $2.000 estipulado en el Decreto presidencial 561/2019. Profundizamos el Plan de Lucha Federal en exigencia de reapertura de Paritarias y de un Bono compensatorio.

A partir de las 7.00 horas de este viernes 13 de septiembre bloqueamos el Parque Industrial impidiendo el ingreso y egreso de camiones al predio. Es por un conflicto con la empresa de seguridad privada VISOR SRL, que presta allí servicios de custodia y vigilancia. Los trabajadores perciben parte de sus salarios en negro, no abonan las horas extras conforme a derecho, cumplen jornadas laborales de hasta 50 horas sin descanso y son despedidos por el solo hecho de estar afiliados al SUTCA.

El dueño de VISOR Ariel León es el responsable directo de los aprietes y amenazas a los trabajadores; a tal efecto contamos con sendos audios en donde el empresario a los gritos intimida a empleados y describe como en otras circunstancias no tuvo reparo en golpearlos.

Esta empresa como otras se niega a abonar los $2.000 que establece el decreto presidencial, dinero que no sale de las arcas empresariales, sino que es dado por el Estado Nacional que financia parte de los aportes personales de los trabajadores. Esta conducta es “Delictiva e Inadmisible” y ya pusimos en marcha denuncias penales y medidas gremiales.

Esta medida de fuerza es por tiempo indeterminado y caducará cuando se resuelvan todos los puntos en cuestión. Está enmarcada en el Plan de Lucha Federal que exige la inmediata reapertura de Paritarias con un incremento salarial del 30% y la entrega de una suma fija de $10.000, medidas que intentan compensar la pulverización de los ingresos causada por la escalada inflacionaria. Advertimos que el Bono que está negociando la CGT con autoridades gubernamentales es rechazado por la amplia mayoría de las empresas y que esta situación disparará un espiral de conflictos de consecuencias impredecibles.

 

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